Витя и мышиный лабиринт
Витя и мышиный лабиринт В прошлый раз ваши мнения разделились часть из вас решила, что Витя пойдет к психологу, а часть - что будет искать замену операционному. Давайте посмотрим как развиваются события. Ситуация: Витя очень хочет, чтобы бизнес начал кратно расти. Он понял, что текущий операционный не справляется. И решил подобрать ему замену. Недавно он нанял очень профессиональных и дорогих по его меркам ТОПов. Присматривается, кто из них будет следующим операционным. И для бОльшей эффективности ставит конфиденциально одинаковые объемные задачи нескольким ТОПам одновременно, никого об этом не проинформировав, естественно. Каждый управленец идет в свои подразделения, формируют рабочие группы, целых 2 недели решают задачу. На следующем совещании 2 ТОПа узнают, что они делали одну и ту же задачу порознь. И оба смотрели в разные стороны, решения ни одного, ни другого не устроили Витю. Со стороны собственника действия выглядят логично: увижу 2 разных взгляда на решение проблемы, посмотрю кто круче. Со стороны команды все похоже на неприятный эксперимент: где они и их сотрудники в роли подопытных мышек ищут выход из лабиринта. Что в сухом остатке? 2 ТОПа × 2 недели × их ставка + время рабочих групп + упущенные задачи, которые они не делали эти 2 недели. Итог — сотни тысяч, а то и миллионы рублей. За что? За то, что Витя получил ответ, который ему не понравился, и двух демотивированных управленцев. Ирония в том, что после такого эксперимента сильные кандидаты в операционного уйдут из компании, останутся те, кто готов терпеть. А с ними кратного роста не будет. Так что же делать Вите, если старый операционный реально не тянет? PS: ответ - в следующей части, Витя найдет правильный выход из ситуации, но попадет в другую ловушку.. кто ждет продолжение, ставь 🔥 #ВитяТОПруководитель