ФН

Федорова Наталья /про HR🎯

Работа и вакансии · 2 июля 2026 г.

Открыть канал в MAX

Кадровикам на заметку: с 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в ТК РФ

Кадровикам на заметку: с 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в ТК РФ До осени еще есть время, но некоторые документы уже сейчас стоит проверить и при необходимости обновить. Собрали 5 самых важных изменений 👇 📌 Сверхурочная работа Общий годовой лимит сверхурочных останется 120 часов, но при наличии соответствующих условий в коллективном договоре или отраслевом соглашении его можно будет увеличить до 240 часов. 📌 Неполное рабочее время Если сотрудник имеет право на неполное рабочее время, работодатель должен будет рассмотреть его заявление и согласовать условия в течение 5 рабочих дней. 📌 Срочные трудовые договоры С 1 сентября 2026 года расширятся возможности малого бизнеса по заключению срочных трудовых договоров по соглашению сторон. Если сейчас такое право, как правило, есть у работодателей с численностью до 35 сотрудников, то после вступления изменений в силу этот порог увеличится до 70 человек. Это позволит большему числу компаний гибко привлекать персонал, когда постоянное трудоустройство нецелесообразно или требуется сотрудник на определенный срок. 📌 Отзыв из отпуска сотрудников с вредными условиями труда Отзывать таких работников из отпуска можно будет только в чрезвычайных ситуациях. Работа в период отзыва должна оплачиваться в двойном размере. 📌 Новое основание для увольнения Появится дополнительное основание для увольнения сотрудников, совершивших хищение имущества работодателя, даже если уголовное дело не дошло до приговора суда, но было прекращено по нереабилитирующим основаниям. Осенью кадровиков и работодателей снова ждут изменения, поэтому подготовиться к ним лучше заранее. ❓Какое из этих изменений, на ваш взгляд, сильнее всего повлияет на работу вашего бизнеса? 📱 Сообщество в ВК #новости