158 откликов против 3-х за месяц: как писать вакансии, интересные кандидатам?✨
158 откликов против 3-х за месяц: как писать вакансии, интересные кандидатам?✨ Задача: поиск низкоквалифицированного персонала — слесарь. Ниша: ремонт промышленной электроники. Проблема: нет кандидатов на hh. ru (до момента нашего подключения к работе над вакансией было 3 отклика за 2 недели). Решение: ✅ прописали профиль: разделили важные требования от второстепенных, так как вакансия была «2в1». ✅ переименовали вакансию в «Слесарь». ✅ полностью изменили описание вакансии, применив маркетинговый подход. Результат: ✅ 158 горячих целевых откликов за месяц ✅ на 17-ый день новый сотрудник приступил к работе и работает в компании до сих пор — уже более 5 месяцев. ✅ через месяц потребовалось усиление и мы взяли еще одного слесаря из той же опубликованной вакансию и прошлых откликов. Как итог: ✅ Быстро вывели 2-х сотрудников вместо 1. ✅ Заработали в 2раза больше🙈 ✅ 2-ой кандилат вышел на следующий день после начала поисков🔥 #кейс