ФН

Федорова Наталья /про HR🎯

Бизнес · 27 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

🤖 ИИ становится новым требованием к сотрудникам. А что будет с теми, кто им не пользуе...

🤖 ИИ становится новым требованием к сотрудникам. А что будет с теми, кто им не пользуется? Ещё недавно умение работать с нейросетями было преимуществом в резюме. Теперь оно постепенно превращается в базовое ожидание работодателей. 📊 Что показало исследование Школы управления РБК? 🔹 33% руководителей стали больше ценить критическое мышление сотрудников. 🔹 32% ожидают, что команда будет быстрее справляться с задачами. 🔹 30% ждут базовых навыков работы с ИИ. 🔹 28% рассчитывают на более качественные результаты. 🔹 При этом у 26% руководителей требования к сотрудникам не изменились. И это уже отражается на найме. По данным hh.ru, в январе–феврале 2026 года вакансий с требованием владеть ИИ стало на 15% больше, чем годом ранее. Особенно заметен тренд в IT, маркетинге, рекламе, PR, медиа и консалтинге. Но есть и обратная сторона. Компании всё чаще рассчитывают, что ИИ позволит выполнять задачи быстрее. При этом сотрудникам приходится тратить время на проверку ответов нейросети, исправление ошибок и доработку результатов. А начинающим специалистам становится сложнее: часть задач, которые раньше поручали новичкам, теперь можно автоматизировать. Работодатели чаще ожидают от junior-кандидатов хотя бы базового владения ИИ-инструментами. 💡 Что это значит для HR? При подборе важно оценивать не просто факт использования нейросетей, а то, как человек применяет их в работе: умеет ли ставить задачи, проверять результат и брать ответственность за итог. Потому что написать запрос нейросети — ещё не значит качественно выполнить работу. 💬А вы уже проверяете навыки работы с нейросетями у кандидатов на собеседованиях? Или пока важнее профессиональный опыт и реальные результаты? 📱 Сообщество в ВК #новости