ФН

Федорова Наталья /про HR🎯

Бизнес · 29 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

🍽 Обед на работе должен быть оплачен? Не всегда можно просто вычесть час из смены

🍽 Обед на работе должен быть оплачен? Не всегда можно просто вычесть час из смены Роструд разъяснил ситуацию с обеденными перерывами у врачей, которые дежурят сутки. Медработникам засчитывали 23 часа работы вместо 24, вычитая час на обед. Но при этом врачи не могли полноценно отдохнуть, покинуть пост или даже ответить на телефон. Позиция ведомства: если специфика работы не позволяет сотруднику полноценно воспользоваться перерывом, вычитать это время из оплачиваемых часов незаконно. 📌 Что говорит ТК РФ? По общему правилу обед длится от 30 минут до 2 часов и не включается в рабочее время. Но если условия работы не позволяют предоставить отдельный перерыв, работодатель обязан обеспечить возможность поесть и отдохнуть в течение рабочего времени. При этом перечень таких работ и места для приёма пищи необходимо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. 💡 Что важно проверить HR и кадровикам? Если сотрудники во время обеда должны оставаться на посту и продолжать выполнять обязанности, стоит проверить, правильно ли учитывается и оплачивается это время. Одного факта, что человек физически находится на рабочем месте, недостаточно — важны условия работы и возможность действительно использовать перерыв для отдыха. 💬 А у вас в компании сотрудники могут спокойно уйти на обед или должны оставаться на рабочем месте? 📱 Сообщество в ВК #новости