Всего 40 разработчиков в крупнейшем it-гиганте: принципы подбора Павла Дурова
Всего 40 разработчиков в крупнейшем it-гиганте: принципы подбора Павла Дурова Недавно посмотрела интервью Павла Дурова — и поймала себя на мысли, насколько его подход к людям, работе и команде отличается от того, что мы привыкли видеть в большинстве компаний. И, честно, это интервью стоит посмотреть не только HR-ам, но и собственникам бизнеса, руководителям и всем, кто строит команды. 📎 Интервью: https://youtu.be/qjPH9njnaVU?si=H4BumU7gjvkTCdsS * Меня особенно зацепила его философия подбора команды. Потому что Telegram — это компания с оборотом 30 млрд. 💲 с 1 млрд пользователей и с командой разработчиков всего 40 ЧЕЛ!😱 И здесь уже начинаешь смотреть не на количество сотрудников, а на эффективность каждого человека в команде. В бизнесе это один из самых сильных показателей: ПРИБЫЛЬ В ПЕРЕРАСЧЕТЕ НА 1 СОТРУДНИКА По сути, Дуров строит команду не по принципу «нанять больше людей», а по принципу «собрать таланты». Что важно в его подходе: — маленькая команда работает быстрее и эффективнее и такая небольшая команда считает Павел его значимое конкурентное преимущество — отсутствует бюрократия, поэтому от идеи до ее воплощения - проходит меньше времени — сильные специалисты важнее большого штата — проводит тщательный отбор кандидатов не через классические собеседования : конкурсы по кодингу, тестирования, соревнования, только лучшие попадают к нему в команду — предпочитает найм молодых талантливых инженеров и принципиально не хантит кандилатов из компаний - конкурентов — самостоятельность ценится выше, чем постоянный контроль — все сотрудники работают удаленно — в команде нет среднего менеджмента (внимание и энергия команды должны идти в продукт, а не в бесконечные согласования) — единственный продукт-менеджер в команде - сам Павел И, что интересно, многие его принципы кажутся слишком жесткими ровно до того момента, пока не смотришь на результат. Очень откликнулась и его философия в целом про п/п, здоровье, спорт. Поэтому советую все же посмотреть полную запись интервью. А пока прикладываю его цитату из интервью касаемо найма : «Мы всегда очень тщательно подходим к найму людей. Я возьму человека на работу только, если уверен, что это лучший вариант.» И вот здесь становится понятно, что Telegram — это не только про технологии. Это во многом про очень сильную систему ценностей и подход к людям. Напомню, что наши основные клиенты: это малый и средний бизнес, сделать запрос на подбор талантов в Вашу команду можно по ссылочке: https://max.ru/u/f9LHodD0cOJEsCBAndPu3kByQuvoVzxKs1-FjcBzXrnGogpRk2gJ_qeXCEU ❓А как вы считаете: будущее за маленькими командами сильных специалистов или без больших команд масштабный бизнес все-таки невозможен? * Meta Platforms Inc. признана экстремистской организацией, а её деятельность в России запрещена.