Нейросети ускорили найм. Но появился новый вызов для HR
Нейросети ускорили найм. Но появился новый вызов для HR Недавно прочитала интересную статью о том, как искусственный интеллект меняет рынок подбора персонала. Прочитать статью Сегодня нейросети используют уже обе стороны процесса. Кандидаты с помощью ИИ пишут резюме, готовятся к собеседованиям, выполняют тестовые задания и даже составляют ответы на вопросы рекрутеров. Работодатели тоже не отстают: автоматизируют поиск кандидатов, первичный отбор резюме и коммуникацию с соискателями. В результате скорость найма действительно выросла. Но появился и новый вопрос: как теперь объективно оценивать кандидата? Если раньше тестовое задание показывало реальные навыки человека, то сегодня не всегда понятно, где заканчивается работа кандидата и начинается работа нейросети. Как рекрутер могу сказать, что для меня ценность живого общения на интервью только выросла. Все чаще важны не столько идеально написанное резюме или красиво выполненное тестовое задание, сколько умение человека рассуждать, принимать решения, аргументировать свою позицию и быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях. При этом я убеждена, что бояться ИИ не стоит. Нейросети не заменят хороших специалистов, но точно помогут сильным кандидатам и HR-ам работать быстрее и эффективнее. На мой взгляд, сегодня вопрос уже не в том, пользоваться ИИ или нет. Вопрос в том, кто научится делать это лучше и быстрее других. ❓ Коллеги, а вы уже сталкивались с кандидатами, которые выполняли тестовые задания с помощью нейросетей? Как относитесь к этому тренду? 📱 Сообщество в ВК #новости
Канал в каталоге Максиметера
31 подписчиков · Работа и вакансии