Вакансия есть, а работы нет? Зачем компании размещают вакансии-"пустышки"
Вакансия есть, а работы нет? Зачем компании размещают вакансии-"пустышки" Наверняка многие сталкивались с такой ситуацией: вакансия висит месяцами, отклики собирают активно, а нанимать никого будто не собираются, и это жутко раздражает кандидатов🫣 Отвечаю на вопрос: зачем компании это делают? ✅ Формируют кадровый резерв Самая распространенная причина. Работодатель заранее собирает базу кандидатов на случай увольнения сотрудника, расширения штата или появления новой задачи. Причем все больше собственников компаний наших клиентов-просят НЕ останавливать поиск (в основном это касается Менеджеров по продажам) даже когда кандидат вышел на работу😏 Обосновывая это тем, что хорошего МП найти сложно и если попадется толковый, активный и профильный, они его всегда возьмут к себе в команду, даже если именно сейчас активных вакансий в отделе продаж нет ✅ Продвигают бренд работодателя Иногда яркая вакансия с привлекательной зарплатой помогает компании повысить узнаваемость и привлечь внимание рынка. ✅ Анализируют з/п на определенную должность сколько кандидатов откликнется и кто из них сколько хочет получать ✅ Собирают идеи через тестовые задания И вот это, на мой взгляд, самый спорный и недобросовестный вариант, особенно когда тестовое не оплачивают 🙁 Бывает, что кандидатов просят разработать стратегию, бизнес-план или решить реальную задачу компании, а после этого никого не нанимают. Как понять, что вакансия реальная? Обычно в ней есть конкретика: ✔️ понятные задачи; ✔️ зарплатная вилка; ✔️ описание команды; ✔️ KPI и ожидания от сотрудника. Если же в вакансии только общие фразы про стрессоустойчивость, многозадачность и уверенное владение ПК — это повод внимательнее присмотреться. Также, если Вы, допустим дизайнер и Вас просят как тестовое создать карточку товара на маркетплейсах, никогда не отправляйте оригинал в хорошем качестве, это Вас обезопасит от недобросовестности работодателя. Хотя, как рекрутер с большим стажем, могу сказать: далеко не всегда долго открытая вакансия означает, что она фейковая. Иногда компания действительно ищет «того самого» кандидата и готова ждать месяцами, особенно когда ищет кандилата самостоятельно. ❓А вы сталкивались с вакансиями, на которые постоянно набирают людей, но никого так и не принимают на работу? Давайте обсудим, очень интересны реальные истории от кандидатов и представителей HR-отделов компаний) 📱 Сообщество в ВК #новости
Канал в каталоге Максиметера
31 подписчиков · Работа и вакансии