Рынок работодателя вернулся? Главные выводы с Международного форума труда
Рынок работодателя вернулся? Главные выводы с Международного форума труда В апреле я посетила X Международный форум труда в Санкт-Петербурге, сейчас поделюсь интересной информацией от спикеров Как обычно, одним из самых интересных для меня стало выступление Юлии Сахоровой, директора hh.ru Северо-Запад. Люблю ее доклады и выступления за конкретные цифры и аналитику Вот несколько выводов, которые особенно ценны 👇 📊 1. Впервые за последние 7 лет мы увидели разворо рынка в сторону работодателя HH-индекс (соотношение количества резюме к количеству вакансий) достиг максимального значения за последние годы. В марте 2026 года на одну вакансию приходилось уже 11,4 резюме (для сравнения годом ранее - 5.9 резюме). Т. е. конкуренция за работу выросла в 2 раза! Если еще недавно мы говорили о рынке кандидата, когда сотрудники выбирали работодателей, то сейчас ситуация координально поменялась. 🏭 2. Но кадровый дефицит никуда не исчез! И это, пожалуй, самое интересное. Несмотря на общий рост количества кандидатов на рынке, в ряде сфер ситуация остается очень напряженной. По-прежнему остро не хватает специалистов: ▪️ в медицине; ▪️ в розничной торговле; ▪️ на производстве. А рабочий персонал продолжает оставаться в числе самых востребованных категорий сотрудников. Мы, кстати, подстраиваемся под изменчивый рынок труда и сейчас также активно подбираем производственный персонал: ▪️ Слесарь ▪️ Оператор станков с ЧПУ ▪️ Гибщик металла ▪️ Сварщик ▪️ Фрезеровщик ▪️ Мастер ▪️ Инженер-наладчик оборудования с АСУ ТП и другие специальности ❤️ 3. Почти половина сотрудников остаются в компании из-за атмосферы 47% работников назвали атмосферу в коллективе одной из главных причин, почему они не уходят от работодателя И это хороший повод задуматься тем компаниям, которые до сих пор считают корпоративную культуру чем-то второстепенным. Иногда сильная команда удерживает людей не хуже высокой зарплаты. 🤝 4. Честность становится новым конкурентным преимуществом работодателя Современным сотрудникам важно не только сколько им платят. Все чаще люди говорят о другом: прозрачность, открытость, честная коммуникация и поддержка со стороны работодателя. Обещать меньше, но выполнять — сегодня работает гораздо лучше, чем красивые обещания на этапе найма. Лично для меня главный вывод после выступления Ю. Сахаровой такой: Рынок труда становится более сбалансированным, но дефицит кадров в ключевых отраслях никуда не делся. А значит, компаниям по-прежнему придется бороться за сильных специалистов — только уже не только зарплатой, но и культурой, доверием и отношением к людям. ❓Вопрос к соискателям, как долго Вы в поиске работы? В канале много HR-ов из абсолютно разных компаний СПб, напишите Вашу должность-проверим силу нетворкинга под этим постом) #hrконференции
Канал в каталоге Максиметера
31 подписчиков · Работа и вакансии