Люди увольняются не из-за маленькой зарплаты. Они увольняются из-за чувства несправедли...
Люди увольняются не из-за маленькой зарплаты. Они увольняются из-за чувства несправедливости. В одной из своих социальных сетей как-то спросила: сталкивались ли люди с откровенно провальной системой мотивации? Комментарии получились очень показательными. ➡️Кому-то обещали повышение, а когда пришло время выполнять обещание - вместо денег два часа рассказывали о великой миссии компании ➡️Где-то премию выплатили только половине сотрудников. Без понятных KPI и объяснения, почему одним заплатили, а другим нет ➡️А кто-то получает процент с продажи только через несколько месяцев после заключения договора - когда заказ наконец запускают в производство Ситуации разные. Но проблема одна: Человек не всегда понимает правила, по которым компания оценивает его работу и платит ему деньги И вот это, на мой взгляд, убивает мотивацию гораздо быстрее, чем просто невысокая зарплата Можно платить сотруднику не самые большие деньги на рынке, но если он заранее знает: - за какой результат получает деньги - как рассчитывается премия - что влияет на его доход - когда он получит заработанное, у него хотя бы есть понятные правила игры. Гораздо хуже, когда сегодня премия есть, завтра её нет. Одному сотруднику заплатили, другому нет. Руководитель обещал одно, а через месяц условия внезапно изменились. В такой системе человек довольно быстро перестаёт верить и обещаниям руководителя, и самой системе мотивации. И отдельно скажу про другую крайность. Нематериальная мотивация важна. Признание, развитие, интересные задачи, атмосфера в команде действительно имеют значение. Но ими нельзя заменить деньги. Деньги - это гигиенический мотивационный фактор. А система материальной мотивации должна быть прежде всего понятной, прозрачной и предсказуемой. Справедливость - это не «всем платить одинаково» и даже не обязательно «платить больше». Это когда сотрудник понимает, почему он получил именно столько и что ему нужно сделать, чтобы получить больше ✅ А по каким признакам вы понимаете, что система оплаты в компании действительно справедливая? #мотивациясотрудников #системамотивации #управлениеперсоналом #оплататруда #руководитель