Джуны больше не нужны. Но откуда тогда возьмутся сеньоры?
Джуны больше не нужны. Но откуда тогда возьмутся сеньоры? Компании хотят нанимать людей, которые уже всё умеют. 👉 Чтобы пришёл, открыл ноутбук и к обеду окупил свою зарплату Раньше путь был понятнее. 🟧 Специалисту отдавали простые задачи, он ошибался, получал обратную связь, постепенно брал более сложные и через несколько лет становился тем самым сеньором. Теперь простые задачи всё чаще отдают ИИ. А те, что остаются людям, требуют опыта уже на входе. Получается довольно странная конструкция. Бизнесу нужны опытные специалисты, но участвовать в создании этого опыта бизнес не хочет. Проблема не в том, что джуны стали не нужны. Рынок убирает ступеньку, на которой они превращались в сеньоров. Со стороны работодателя логика понятна. Компания не учебный центр. И ударит это не только по выпускникам. В той же ловушке окажутся взрослые специалисты, которые решат сменить профессию. Похоже, скоро главный вопрос на собеседовании будет звучать не «Где вы работали?», а: — На чём вы успели научиться, если учить вас никто не собирался? 🟧 А как, по-вашему, должны появляться сеньоры на рынке, который не хочет нанимать джунов?