Резать ли премии? НЕТ. Незаконно, демотивирует. Не задавайте мне такие тупые вопросы ни...
Резать ли премии? НЕТ. Незаконно, демотивирует. Не задавайте мне такие тупые вопросы никогда! Эти, казалось бы, небольшие шаги, позволяют продержаться и удержать людей. Хочу еще подчеркнуть, что расходы должны снижать все процессы компании: время жесткой экономии не может затрагивать только персонал! Мой личный ад, когда собственник обращается с запросом о помощи в сокращении по причине того, что ему нечем платить зарплату. Это тот момент, когда уже нельзя предложить простых и дешевых решений. Нет такого законного варианта – просто не заплатить премию или просто сделать так, чтобы лишние встали и вышли. В первую очередь, прибегая к нечестной игре, ты наносишь непоправимый удар по своему имиджу. Ты подаешь ясный сигнал оставшимся (нужным) работникам – «здесь нечестная игра, ищи другое место»! Твои шансы остаться у разбитого корыта с пачкой судебных исков стремятся вверх прямо пропорционально количеству твоих нечестных шагов. Это конечно лишь малая часть того, что я имею сказать по теме. Нет одинаковых ситуаций и универсальных рекомендаций. Но выход есть. Особенно если думать наперед, не дожидаясь, что проблемы в бизнесе рассосутся сами собой.