Перед загрузкой резюме во внешнюю нейросеть важно удалить персональные данные: ФИО, фот...
Перед загрузкой резюме во внешнюю нейросеть важно удалить персональные данные: ФИО, фотографию, телефон, электронную почту, дату рождения, адрес и ссылки на личные аккаунты. Использовать следует только те инструменты, которые согласованы в компании. Если сомнения остались Можно провести дополнительную проверку: * попросить кандидата уточнить резюме; * получить рекомендации с его согласия; * запросить портфолио или обезличенные примеры работ; * организовать профессиональное интервью; * предложить небольшое практическое задание; * проверить обязательные для должности сертификаты; * попросить разобрать аналогичную рабочую ситуацию. Невозможность подтвердить закрытый или конфиденциальный проект не является доказательством обмана. В этом случае лучше проверить глубину знаний на похожем кейсе без раскрытия коммерческой тайны. И ещё важный момент: молодой возраст, раннее начало карьеры, быстрый рост, работа только в крупных компаниях, отсутствие социальных сетей или идеально оформленный текст нельзя использовать как самостоятельные признаки фрода. Мой главный вывод: ИИ находит повод для разговора, рекрутер проверяет факты, а решение принимается человеком. Основанием для отказа должно быть не «слишком красивое резюме», а подтверждённое существенное расхождение, связанное с опытом, компетенциями и требованиями вакансии. Иначе в борьбе с фродом мы рискуем потерять добросовестных и сильных кандидатов. Больше материалов о нейросетях и современных инструментах HR: Канал "HR и нейросети: Время трансформации": [Telegram ](t.me/neurohr_lab) [MAX](max.ru/join/IX02W...) Сообщества кадрового агентства «Кадровые Технологии»: [ВКонтакте](vk.ru/ktekt) [MAX](max.ru/join/J6ETG...) #подбор_персонала #AI #ИИ #резюме #поиск_работы #hr