Говорят, что связи решают всё. Проверим.
Говорят, что связи решают всё. Проверим. 📝 Каковы данные по России? 📊 Портал SuperJob в январе 2024 провел опрос 1600 россиян из всех округов: • 8% устроились на работу с помощью бывших одноклассников • 22% хотя бы раз помогали однокашникам с трудоустройством советом, консультацией или прямой протекцией • Мужчины помогают чаще, среди них «благодетелей» в 1,5 раза больше, чем среди женщин 📊 Тот же SuperJob, февраль 2024, опрос 1600 россиян с высшим образованием: • 12% использовали связи с однокурсниками для трудоустройства • 27% сами помогали однокурсникам найти работу (мужчины 30%, женщины 21%) • Чаще всего помогают друг другу выпускники очных отделений, то есть тех, кто учился вместе физически, а не заочно 📊 Федеральное обследование выпускников вузов (2010–2015), проанализированное в журнале «Социологические исследования»: • 36,8% нашли первую работу через друзей, родственников и знакомых, это самый популярный канал • Самая эффективная стратегия комбинированная: формальные + неформальные каналы 📊 Более свежее региональное исследование (Республика Мордовия, 2024) подтверждает: 44% выпускников планируют обращаться к личным связям при поиске работы, а смешанная стратегия (интернет-рекрутмент + неформальные каналы) остается доминирующей. При этом, российские данные не аномалия. Мировая наука давно изучает феномен: 📈 Kramarz & Nordström Skans, (Review of Economic Studies, 2014). Исследование на данных всего населения Швеции. Выяснили, что сильные связи (родители) — это мощнейший фактор трудоустройства молодежи, особенно для выпускников с низким уровнем образования и в годы высокой безработицы. Но и слабые связи (одноклассники, соседи) играют роль, хотя и меньшую. 📈 Cohen, Frazzini & Malloy, (Journal of Finance, 2010). Фондовые аналитики, у которых была образовательная связь с топ-менеджерами компаний, давали рекомендации, переигрывавшие рынок на 5,4–6,6% в год. После введения регуляторных ограничений на избирательное раскрытие информации эффект почти исчез. То есть школьные связи — это канал передачи не только доверия, но и приватной информации. 📈 Mitchell Hoffman, (IZA World of Labor, 2017) сделал обзор реферального найма в развитых странах, показав плюсы: ниже текучесть, возможен рост продуктивности, ниже затраты на рекрутинг. Минусы: ущемление меньшинств, «плохая гомофилия» (склонность людей общаться и связывать себя отношениями с теми, кто похож на них самих), риск непотизма (предоставления привилегий родственникам или друзьям). 🤝 Связи однокурсников и одноклассников работают, в РФ 12–22% людей находят работу через них. Но неорганизованный реферал воспроизводит гомофилию и нанимает себе подобных. Барьером здесь будет реферальная программа с критериями отбора и оценка компетенций. 🫂 Реферальный найм внутри одной социальной группы усиливает неравенство и в российских условиях может проявляться через социальный, гендерный или региональный фильтры. Если половина команды - товарищи по школе или вузу, это сигнал. 🗣 Связь может давать ценную информацию о кандидате, но она же может быть и каналом обхода конкуренции. Здесь помним про важность независимой оценки (тесты, кейсы, структурированное интервью) для всех кандидатов, включая рекомендованных. 👥 Около 60% выпускников поддерживают отношения с альма-матер, и этот бесплатный канал привлечения талантов явно недооценен. ✅Старые школьные и студенческие связи являются реальным и измеримым каналом найма. Задача HR сделать процесс прозрачным. А тем, кто находится в поиске работы, советую еще раз проверить свои соцсети – все ли однокашники в курсе ваших планов? * на фото мои собаки Ума и Пилот #hr #подбор_персонала #кадры #школа_вуз #реферальная_программа