Премия и депремирование в ПАО «МОЭК» — тема, которая касается почти каждого.
Премия и депремирование в ПАО «МОЭК» — тема, которая касается почти каждого. Премия здесь не просто бонус, а ощутимая часть заработка. И когда она есть — это хорошая поддержка: за качественную работу, за выполнение планов, за вклад в общее дело. Премия — это признание, что твой труд заметили. Именно ею работодатель управляет активнее всего. И самое интересное начинается, когда решение уже принято. В приказе о снижении премии указана причина, есть ссылка на пункт должностной инструкции, и даже объяснение — за что именно — написано складно, официально, не подкопаешься. Всё выглядит гладко. А потом открываешь саму должностную инструкцию — тот документ, на который ссылается приказ, — и не находишь там пункта, о котором говорят. В приказе написано одно, а в инструкции этого нет. И вот вопрос: как так вышло, что в документах иногда ссылаются на пункты, которых нет? Как вы поступаете, когда приказ ссылается на пункт инструкции, которого там нет? Уточняете? Просите разъяснить? Или молча соглашаетесь? #Всё_о_людях