Когда руководитель слышит только своё эхо
Когда руководитель слышит только своё эхо Ко мне на консультацию приходит клиент. И рассказывает историю. Есть руководитель. Жёсткий, давящий — мы про таких уже говорили. Но есть ещё одна деталь: он окружил себя определёнными людьми. И слушает только их. Верит только им. Спрашивает только их мнение. А остальных — не слышит. Вообще. Что происходит дальше Это называется эхо-камера. Руководитель создаёт круг, где все говорят одно и то же. И постепенно теряет связь с реальностью. Потому что: — если спрашиваешь только удобных — получаешь только удобные ответы, — если веришь только приближённым — видишь только их картину, — если не интересуешься другими — не знаешь, что происходит на самом деле. И вот он уже принимает решения, которые никому, кроме его круга, не кажутся адекватными. Но он этого не видит. Потому что ему некому сказать. А те, кто рядом, — манипулируют Это вторая часть проблемы. Приближённые быстро понимают: если говорить то, что он хочет слышать — получишь доступ, влияние, ресурсы. И начинают этим пользоваться. Не всегда осознанно. Но механизм запущен: чем ближе круг, тем сильнее искажение. Что чувствует клиент Твой взгляд не совпадает с тем, что транслирует ближний круг. А руководитель верит им, не тебе. Что важно понять Руководитель, который слышит только своё эхо, — это не сильный лидер. Это человек, который боится правды. И окружил себя теми, кто её не говорит. Это не ваша проблема. Это его система. Ваша задача — не попасть в неё и сохранить себя. А как именно выстраивать защиту, когда тебя не слышат, — разбираем на индивидуальных консультациях. Под вашу ситуацию, под ваш контекст, под вашу историю. --- #психология #токсичныйруководитель #границы #эхокамера #эмоциональноевыгорание #психолог