Вопрос вместо ответа — это не диалог. Это игра в одни ворота.
Вопрос вместо ответа — это не диалог. Это игра в одни ворота. Одна моя знакомая работает в компании. И однажды рассказала мне про разговор с руководителем, который её вымотал. Она пришла с вопросом. Ей нужна была помощь. А в ответ услышала: — А ты что, сама не понимаешь? — А почему ты так решила? — А кто тебе это сказал? Ни одного ответа. Только вопросы. И в каждом — не желание разобраться, а желание придавить. Показать, кто здесь главный. Обесценить. Сделать так, чтобы она почувствовала себя маленькой и виноватой. Она вышла из кабинета с ощущением, что её выжали. Хотя ничего не произошло. Просто поговорили. Я — психолог. И я знаю: если после разговора с руководителем ты чувствуешь себя раздавленной — это не «ты слишком чувствительная». Это его способ общения. Он выбрал такую тактику, чтобы чувствовать власть. И я стала думать: а что можно сделать? Самое важное — искать поддержку. Потому что всегда есть те, кто рядом. Те, кто поможет. Те, кто ответит. А что сделала та самая знакомая? Она перестала ждать ответа от того, кто не хочет отвечать. Она нашла другого человека — того, кто помог. Она просто перестала играть в чужую игру. Вопрос к вам: А вы сталкивались с руководителем, который не отвечает, а только спрашивает? Как вы выходили из этого? #ВсёОлюдях #Психология #Руководитель