Бывает, что руководитель — только по должности. В трудовой книжке запись есть, в приказ...
Бывает, что руководитель — только по должности. В трудовой книжке запись есть, в приказе подпись есть, а в реальности — нет. Ни обратной связи. Ни разбора задач. Ни защиты перед вышестоящими. Ни развития подчинённых. Всё, что должно быть в работе руководителя с людьми, — просто отсутствует. И вот вопрос: это осознанный стиль или человек просто оказался не на своём месте? А может, его так же никто не научил — и он транслирует дальше то, что видел сам? Психологически это тяжёлая ситуация для обеих сторон. Подчинённые чувствуют себя брошенными. А сам руководитель, возможно, даже не понимает, чего от него ждут, — потому что формально он ничего не нарушает. Как вы считаете: руководство — это функция, которую нужно выполнять, или статус, который достаточно иметь? #Всё_о_людях