Дорожная карта HR-аналитики — три фазы, между которыми месяцы работы, а не пара спринтов. — 15 июня 2026 г. в 09:01:00.973
Дорожная карта HR-аналитики — три фазы, между которыми месяцы работы, а не пара спринтов. 🗂 Начинают с аудита: какие процессы формализованы, где лежат данные, насколько они полные и кто за них отвечает. Большинство компаний этот этап пропускает — и потом полгода удивляется, почему дашборды показывают чушь. 📋 Фаза сбора и очистки: свести данные в одно место, назначить конкретного владельца данных. На старте Google Sheets с нормальной моделью закроет 80% задач. Power BI — на втором круге, когда ясно, какие отчёты реально нужны. 📊 Базовая отчётность: 8–12 метрик с формулой, источником и владельцем. Без этого паспорта метрика живёт до первого вопроса «а как ты это посчитала?». Предиктивная аналитика — третья фаза, но только на втором году. Строить прогнозные модели на грязных данных — самый дорогой способ разочароваться в HR-аналитике. 🎓 Освоить метрики системно поможет программа «HR метрики для начинающих» в Академии АРУП — 42 часа, онлайн, удостоверение гос. образца. Задать вопрос: https://oop.contact/arup