Пятница вечером. HR-специалист сводит данные о текучести в трёх файлах Excel — выгрузка... — 14 июня 2026 г. в 09:00:32.018
Пятница вечером. HR-специалист сводит данные о текучести в трёх файлах Excel — выгрузка из 1С, рекрутерская таблица, опросник вовлечённости. К понедельнику цифры уже не сходятся. 📊 Это и есть нулевая точка. Не с дашбордов начинается HR-аналитика — а с признания: интуиция и ручные сводки больше не справляются. Проблема не в Excel. Проблема — в попытке строить стратегию управления персоналом для полутора тысяч человек с помощью инструмента для пятнадцати. Когда HR-директор говорит «текучесть выросла», генеральный всегда спрашивает: где, у кого, почему и сколько стоит? Вот тут Excel замолкает. 💡 HR-аналитика даёт ответ цифрами: рост текучести — в конкретном колл-центре, у сотрудников со стажем 4–8 месяцев, каждый уход — 180 тысяч рублей. С аналитикой HR перестаёт быть сервисной функцией и садится за стратегический стол. 🎓 Если хотите разобраться в метриках с нуля — в Академии АРУП скоро стартуют программы «HR метрики для начинающих» и «HR метрики в рекрутинге» в формате повышения квалификации. Онлайн, 70% практики, удостоверение гос. образца. Задать вопрос: https://oop.contact/arup