47% сотрудников испытывают стресс — но помогает каждому своё
47% сотрудников испытывают стресс — но помогает каждому своё Опрос 2000 сотрудников розничных сетей заказала группа «Лента» — компания системно снижает текучесть и работает на удержание персонала, поэтому хотела разобраться, что на самом деле движет людьми и как снизить риски их выгорания. Исследование провёл Центр прикладной социологии СПбГУ. Главные выводы: 🔵 сотрудники, ориентированные на карьеру, сильнее подвержены стрессу и выгоранию; 🔵 те, кому больше 55 лет, ценят комфортную среду, стабильность и баланс между работой и личной жизнью; 🔵 молодые специалисты оценивают своё благополучие ниже, а уровень стресса — выше, чем старшие коллеги; 🔵 при этом все группы сходятся в одном: забота компании — формальная и неформальная — важна для каждого. Значит, платформа поддержки не может быть «одна на всех». Она должна давать каждому собирать свой трек благополучия — из разных элементов, а не по единому шаблону. Прочитайте, как из этих же выводов родилась корпоративная программа поддержки «Ленты». Именно так устроен ДОБРОСЕРВИС. Сотрудник проходит тестирование, видит свою ситуацию и сам формирует программу под себя, комбинируя: ✅ разовую консультацию или системную работу с проблемой; ✅ любые из 15 направлений благополучия — психология, право, финансы, ЗОЖ и другие; ✅ групповые тренинги или короткие практики; ✅ гайды или видеоинструкции; ✅ занятия по расписанию или по настроению; ✅ чат, видеосвязь или телефон — как удобно. Всё — конфиденциально, на собственной защищённой платформе. 💡 Или попробуйте Добросервис сами — это бесплатно.