Тревога сотрудников попала в прогноз ВВП: что это значит для HR?
Тревога сотрудников попала в прогноз ВВП: что это значит для HR? ИНП РАН и Институт психологии РАН выпустили очередной «Квартальный прогноз ВВП». В отчёте есть раздел про психологическое состояние общества — собрали ключевые цифры и выводы для тех, кто работает с людьми. Наблюдения: 🔵 У 70% сотрудников 18–34 лет отмечается депрессия — почти в 1,5 раза выше, чем в среднем по выборке (49%); тревога у этой группы тоже выше среднего: 47–49% против 33%. 🔵 В целом 49% опрошенных отмечают у себя симптомы депрессии, 33% — трудноуправляемой тревоги; у 36% симптоматика выражена сильно. 🔵 Зимой 2026 г. рост тревожности фиксировался у старших сотрудников, с весны сместился на молодёжь 18–34; у группы 55+ ситуация спокойнее (34% / 20%) и улучшается. 🔵 68% беспокоятся из-за личных финансов. 🔵 Тревога и депрессия повышают склонность к импульсивным тратам, а те ухудшают финансовое положение и усиливают тревогу ещё больше. Выводы: 1. Состояние касается половины, местами двух третей сотрудников — это риск для операционной устойчивости (ошибки, невыходы, срывы сроков). Нужна массовая поддержка, а не точечная. 2. «Проблемная» возрастная группа смещается по кварталам — единая программа «для всех» работает хуже гибкой, которая подстраивается под возраст. 3. Финансовая тревога — один из самых частых триггеров, но не единственный: она чаще связана с тем, как человек распоряжается деньгами, а не с суммой дохода. Одного разговора с психологом здесь недостаточно — нужны ещё практические инструменты: финансовая грамотность, планирование бюджета, работа с импульсивными тратами. 💡 Именно эту комбинацию закрывает ДОБРОСЕРВИС: отдельные треки для разных возрастных групп сотрудников и модули финансового благополучия — в рамках одной платформы и без роста затрат при масштабировании.