Психологическое здоровье на работе официально стало частью охраны труда
Психологическое здоровье на работе официально стало частью охраны труда С 1 февраля 2027 года в России начинает действовать ГОСТ Р ИСО 45003-2026 — первый стандарт по управлению психосоциальными рисками на рабочем месте. Проще говоря: то, что раньше называли «сложной атмосферой в коллективе», теперь получает официальный статус — фактор риска для здоровья, наравне с физическими опасностями. Что систематизирует ГОСТ: ✅ защиту здоровья сотрудников; ✅ благополучие на рабочем месте; ✅ учёт психосоциальных факторов в системе управления охраной труда. Что это значит для работодателя? Токсичная атмосфера, хроническое давление, конфликты, выгорание — больше не «мягкие» темы для HR, а риски, которые нужно отслеживать и снижать так же системно, как и травмоопасность на производстве. Это обязательно? Формально применение ГОСТ добровольное. Но по факту — уже сейчас ст. 5.27.1 КоАП предусматривает ответственность за неполную оценку условий труда, а психосоциальные риски входят в их число. Так что «добровольность» здесь весьма условная. «Разработка ГОСТ по управлению психосоциальными рисками — закономерный шаг. Мы привыкли, что охрана труда — это каски, жилеты и техника безопасности. Но сегодня стресс и выгорание стали не менее опасными рисками для здоровья, чем гвоздь, на который можно наступить. Программы укрепления психосоциального здоровья, которые уже внедряют лидеры отраслей, приносят ощутимый бизнес-результат: растёт продуктивность, снижается число больничных.» — Татьяна Бурцева, директор ДОБРОСЕРВИС Если пока не знаете, как подступиться к внедрению программы управления психосоциальными рисками — запросите консультацию у нашего эксперта. Сейчас она бесплатна. Обсудим вашу ситуацию, составим пошаговый план и подберём решение с минимальными организационными ресурсами.