HR без секретов

📌 Мораторий на проверки для пострадавших от БПЛА Правительство утвердило Постановление № 1238 — мораторий на плановые проверки для компаний, пострадавших от атак БПЛА. 👇 Кого касается: 📌 производственные площадки 📌 логистические комплексы 📌 объекты энергетики 📌 офисные здания Что отменяется: 📌 плановые проверки ГИТ, Роспотребнадзора и других органов ⚠️ Внеплановые проверки по жалобам — сохраняются. Что это значит: Плановые проверки приостанавливаются. Но обязанности по охране труда (СОУТ, обучение, расследования НС) никто не отменял. Как подтвердить право на мораторий: 📌 собрать документы о повреждениях 📌 направить уведомление в надзорный орган 📌 убедиться, что компания в перечне Риски: ⚠️ не подтвердили — проверка состоится ⚠️ повреждения незначительны — могут не признать ⚠…

Коллеги, главные посты недели. 👇 1️⃣ Нельзя отклонять заявление по собственному желанию Роструд: работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию. Даже если заявление кажется «опасным». ⚠️ 2️⃣ Опыт можно подтвердить не только трудовой книжкой Минтруд: подойдут трудовой договор, должностная инструкция, справка, выписка из приказа. 🎯 3️⃣ Происшествие с подрядчиком — несчастный случай на производстве Суд признал отношения трудовыми, а травму — производственной. Компания выплатила 200 000 ₽ сверх уже выплаченных 300 000 ₽. ⚖️ Главный вывод: проверьте свои процессы по этим направлениям. ✅ Если нужна помощь — напишите мне в личные сообщения. 👉 Полный обзор — в Telegram: https://t.me/hr_bez_sekretov #дайджест #hr_без_секретов

📆 Итоги сентября 2026: главные изменения месяца Коллеги, сентябрь выдался насыщенным. Собрали главное, что важно взять в работу. 📌 Срок ответа на заявление о неполном времени — 5 рабочих дней С 01.09.2026 заявление об установлении неполного рабочего времени рассматривается за 5 рабочих дней (ст. 93 ТК РФ). 📌 ФЗ № 250-ФЗ: замена штрафа соглашением с ГИТ С 26.07.2026 можно заключить соглашение об устранении нарушений и избежать штрафа по КоАП. 📌 Увольнение за хищение по решению суда С 01.09 увольнение возможно, если суд прекратил дело по нереабилитирующим основаниям. 📌 Увольнение за коммерческую тайну — незаконно Суд признал увольнение незаконным: в компании не был установлен режим коммерческой тайны. 📌 ЕФС-1 при приёме совместителя Разобрали коды НЕПД/НЕПН, дату приёма и документ-осно…

⚖️ Суды признали происшествие с подрядчиком несчастным случаем на производстве Коллеги, важный кейс, который напоминает: договор подряда не защитит, если фактические отношения — трудовые. Разбираем. 👇 Суть дела Гражданин работал по договору подряда, но фактически выполнял функции штатного грузчика. Получил травму на электропогрузчике. Работодатель настаивал, что это подряд, а не трудовые отношения, значит, и несчастный случай — не производственный. ⚠️ Что решил суд Суд признал отношения трудовыми, а травму — производственной. Почему? Потому что работа выполнялась по определённой должности, подрядчик подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, а работа носила систематический характер, а не разовый. 📌 Итог — компенсация 200 000 ₽ сверх уже выплаченных 300 000 ₽. 💸 Почему это …

📌 Опыт работы можно подтвердить не только трудовой книжкой Минтруд разъяснил: подтвердить опыт сотрудника можно не только записью в трудовой книжке. Подойдут трудовой договор, должностная инструкция, справка, выписка из приказа. 📄 Почему это важно: раньше при отсутствии записи в трудовой книжке кандидату часто отказывали, даже если он реально работал по специальности. Теперь у работодателя больше оснований оценивать реальный опыт, а не формальную запись. 🎯 Где кроются риски: 📌 если принимаете без трудовой книжки — убедитесь, что документы подтверждают нужный опыт 📌 если в договоре или инструкции нет конкретики по функциям — возможны вопросы при проверке Главный вывод: опыт можно подтвердить не только трудовой книжкой. Главное — чтобы документы подтверждали фактическое выполнение раб…

📌 Нельзя отклонять заявление по собственному желанию, даже если оно потенциально опасно Коллеги, Роструд напомнил: работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию. Даже если заявление подано в ситуации, которая кажется «опасной» — работник угрожает разгласить конфиденциальные сведения, шантажирует или конфликтует с руководством. ⚠️ Что говорит закон Статья 80 ТК РФ даёт работнику право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив за две недели. Это безусловное право, а не предмет согласования. Работодатель не может «не согласиться» или затянуть увольнение. Его обязанность — оформить всё в срок. 📄 Где кроется опасность «Потенциально опасное» заявление — не юридическая категория. Если сотрудник угрожает или ведёт себя агрессивно, это неприятно, …