📌 Кандидаты 50+: три критерия вместо стереотипов
📌 Кандидаты 50+: три критерия вместо стереотипов Возрастные стереотипы мешают увидеть реальные компетенции. Вот на что смотреть: 1️⃣ Как говорит о работе. Молодой — о проектах. Зрелый — о процессах и людях: «мы сделали», «я научил». 2️⃣ Какие вопросы задаёт. Не про зарплату, а про процессы, риски, ожидания. Это опыт, а не недоверие. 3️⃣ Как реагирует на сложное. Чаще говорит: «Я не знаю, но знаю, где посмотреть». Это честность, а не слабость. Ошибка — оценивать 50+ по критериям 25-летних. Зрелые сильны в другом: надёжность, системность, устойчивость. ⚖️ ❓ А вы сталкивались с возрастными стереотипами при подборе? 👉 https://t.me/hr_bez_sekretov #hr #подбор #кандидаты50+ #hr_без_секретов
3 просмотров