33 гендиректора стройки И 1 вакансия директора продуктового магазина
33 гендиректора стройки И 1 вакансия директора продуктового магазина Вчера на Должность - директор продуктового магазина получили 33 отклика от мужчин. Должности: гендиректор стройки, руководитель девелопмента, коммерческий директор.🫣 33 отказа. Почему? Не потому что HR-звери. А потому что товарная матрица, планограммы, инвентаризация 5000 SKU за ночь - это не магия. Это 1,5–2 года профильного опыта. Которого у стройки нет. Но дело не в стройке. Так работает во всех сферах. ➡️Менеджер по продажам B2B идет в B2C - не понимает, почему клиент уходит после первой цены. ➡️Логист со склада идет в ритейл - не понимает, почему «все сломалось» в первый же месяц. Почему люди так делают? Смотрят на свой совокупный доход. Думают: «Я же востребованный специалист. Мой опыт дорогого стоит. Меня возьмут везде». Да, востребованный. Но в своей сфере. А чтобы перейти в другую - нужно чем-то пожертвовать: ➡️Доходом (первые 6–12 месяцев он будет ниже) ➡️Статусом (из гендира в управляющие магазином) ➡️Временем (учить базу, которую 25-летние уже знают) Вывод: Хочешь в другую сферу ... перестань смотреть на свою текущую зарплату. Посмотри на входной билет чужой. И будь готов потерять первое. На год-два. Если не готов ... оставайся там, где ты уже востребован. И это не провал. Это стратегия. А вы пробовали менять сферу? Чем пожертвовали?👇 #директор #персонал #бизнес #сотрудники