H

HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в МАХ

Работа и вакансии · 3 июля 2026 г.

Открыть канал в MAX

📰 Новость дня

📰 Новость дня Работники всё меньше доверяют своему будущему в компании. К такому выводу пришли авторы одного из крупнейших международных исследований бренда работодателя — Randstad Employer Brand Research 2026. Главный вывод исследования оказался неожиданным. Сегодня привлекательность работодателя всё меньше определяется зарплатой или громким брендом. Главным фактором становится доверие сотрудников к своему будущему внутри компании, особенно на фоне стремительного развития искусственного интеллекта. Почему это важно 👇 — исследование охватило 166 720 респондентов в 34 странах; — только 62,5% сотрудников уверены в будущем своей компании; — внедрение AI усиливает неопределённость и опасения сотрудников; — доверие заметно различается между поколениями, уровнями образования и отраслями; — компании с высоким уровнем доверия получают более высокую вовлечённость и удержание персонала. Самый интересный вывод исследования заключается в том, что сегодня люди боятся не столько искусственного интеллекта, сколько непонимания своей роли в будущем. Если компания не объясняет, как будут меняться профессии, какие навыки станут востребованы и как сотрудники смогут развиваться, уровень доверия начинает снижаться. Поэтому работодателям рекомендуют делать ставку не только на внедрение AI, но и на: — развитие навыков сотрудников; — прозрачную коммуникацию о будущих изменениях; — внутреннюю мобильность; — обучение новым компетенциям; — управление карьерными траекториями. Фактически сильный бренд работодателя сегодня строится не вокруг обещаний. Он строится вокруг уверенности сотрудников, что компания поможет им оставаться востребованными даже в эпоху искусственного интеллекта. А как вы считаете, что сегодня сильнее всего укрепляет бренд работодателя? 🔥 — возможности развития и обучения 👍 — высокая зарплата и бонусы ❤️ — доверие и открытая коммуникация 🤔 — стабильность компании 🤩 — современные AI-инструменты для работы