Вышла запись вебинара Verme: «Платформенная занятость 2026: ключевые изменения законода... — 21 августа 2026 г. в 07:56:52.087
Вышла запись вебинара Verme: «Платформенная занятость 2026: ключевые изменения законодательства и новый налоговый эксперимент ФНС». 2026 год становится важным этапом для рынка платформенной занятости и компаний, которые работают с самозанятыми и внешним персоналом. Вступают в силу новые требования к платформенной экономике, появляются критерии систематичности привлечения самозанятых, а ФНС запускает новый налоговый эксперимент. Для бизнеса главный вопрос уже не только в том, как быстро привлекать внешний персонал, но и как делать это с учётом новых налоговых и регуляторных требований. На вебинаре эксперты Verme, сервиса «Моя смена» и Б1 (ex. Ernst & Young) разобрали, как меняется регулирование платформенной занятости, какие требования необходимо учитывать компаниям и как подготовить процессы работы с внешним персоналом к новым условиям. В записи вы узнаете: - как меняется государственное регулирование платформенной занятости и самозанятости в 2026 году; - какие новые требования устанавливает законодательство о платформенной экономике; - как будут работать реестр посреднических цифровых платформ и новые критерии систематичности привлечения самозанятых; - какие риски возникают у бизнеса при разных моделях работы с самозанятыми; - как устроен новый налоговый эксперимент ФНС и что он может изменить для участников рынка; - какие операционные и налоговые риски необходимо учитывать при привлечении внешнего персонала; - как цифровые инструменты помогают контролировать работу с самозанятыми и другими категориями внешнего персонала; - к каким изменениям компаниям стоит готовиться в 2026–2027 годах. Особое внимание на вебинаре уделили новым правилам работы с самозанятыми. Эксперты разобрали критерии систематичности их привлечения, различные модели взаимодействия заказчиков, платформ и исполнителей, а также распределение налоговых обязательств и рисков между участниками процесса. Отдельный блок посвятили налоговому эксперименту ФНС. Эксперты рассказали, как меняется подход к налоговому администрированию при привлечении внешнего персонала, какую роль в новой модели могут играть заказчики и платформы и почему бизнесу важно уже сейчас оценить свои процессы. На вебинаре также показали, как можно выстроить единый процесс управления внешним персоналом. Решение «Биржа смен» объединяет разные источники привлечения сотрудников — самозанятых, подменный фонд и аутсорсинговые агентства — и позволяет централизованно контролировать работу с поставщиками и исполнителями. Вебинар будет особенно полезен HRD, руководителям HR-функции, специалистам по массовому подбору и управлению линейным персоналом, а также представителям бизнеса, финансовых, налоговых и юридических подразделений компаний, которые используют самозанятых, платформенную занятость или другие модели привлечения внешнего персонала. 🎤 Спикеры: Довар Исаков, коммерческий директор ГК Verme; Алексей Агибалов, коммерческий директор сервиса «Моя смена»; Василиса Асанова, старший менеджер по оказанию налоговых услуг Б1. Рынок внешнего персонала в 2026 году меняется вслед за регулированием. Для компаний становится важным не просто находить исполнителей и закрывать смены, но и контролировать лимиты, налоговые обязательства, взаимодействие с платформами и другие требования законодательства. Системный подход и цифровизация этих процессов помогают бизнесу заранее адаптироваться к изменениям, повысить прозрачность работы с внешним персоналом и снизить операционные и налоговые риски. 📖 Запись вебинара Verme и подробности доступны на сайте HR-КУХНИ.