Exit-интервью не работает, если HR просто собирает ответы: как превратить увольнения со... — 21 августа 2026 г. в 04:41:35.155
Exit-интервью не работает, если HR просто собирает ответы: как превратить увольнения сотрудников в данные для удержания. Почему exit-интервью не работает, если HR только собирает ответы. Разбираем 12 вопросов для выходного интервью, exit analytics, причины текучести, stay interview и способы использовать данные увольнений для удержания сотрудников. Почему мозг сопротивляется изменениям — даже хорошим? Почему сотрудники сопротивляются даже полезным изменениям? Разбираем нейрофизиологию сопротивления, роль стресса, модель SCARF и способы снизить тревогу при организационных изменениях. Новые правила работы с 1 сентября: гайд для HR по изменениям в ТК РФ. С 1 сентября 2026 года меняются правила сверхурочной работы, неполного рабочего времени, отпусков, срочных договоров, увольнений, испытательного срока и других HR-процессов. Разбираем ключевые изменения и что работодателю нужно проверить заранее. Конструктор курсов «ДелайКурс» получил новые инструменты для удобной работы над проектами. Конструктор курсов «ДелайКурс» получил новые функции: общую галерею изображений, поиск и сортировку курсов и проектов, горячие клавиши и улучшения редактора. Performance management 2026: почему HR снова ставит производительность в приоритет. Почему вовлечённости сотрудников уже недостаточно. Harvard Business Review объясняет, почему performance management, производительность и связь HR-метрик с бизнес-результатами снова становятся приоритетом HR. 80% CEO недовольны внедрением AI: почему AI-трансформация не работает — Bain. Около 80% CEO недовольны прогрессом AI-программ. Bain объясняет, почему внедрение искусственного интеллекта тормозится на уровне сотрудников и что должны изменить HR и руководители. ИТ-компания KTS запустила WFM-систему Wolfram для автоматического планирования смен и контроля ФОТ. ИТ-компания KTS запустила WFM-систему Wolfram для автоматического планирования смен. Платформа прогнозирует нагрузку, составляет графики с учетом ТК РФ, контролирует ФОТ и фактические выходы сотрудников. Well-being сотрудников: почему корпоративных программ поддержки уже недостаточно — CIPD. CIPD предлагает новый взгляд на well-being сотрудников: психолога, ДМС и льгот недостаточно. Благополучие нужно встраивать в культуру, лидерство, условия труда и систему управления компанией.