AI-интервью в подборе персонала: +18% выходов на работу — исследование на 70 000 кандид... — 28 августа 2026 г. в 03:56:52.423
AI-интервью в подборе персонала: +18% выходов на работу — исследование на 70 000 кандидатах. AI-интервью дали на 12% больше офферов и на 18% больше выходов на работу. Разбираем эксперимент на 70 000 кандидатах, controlled variance и то, как AI меняет роль рекрутера. Эмоциональный интеллект команды: почему сильные сотрудники не гарантируют сильную команду — HBR. Почему высокий EQ руководителя и сотрудников ещё не делает команду эффективной. Разбираем исследование HBR о командном эмоциональном интеллекте и данные Deloitte о росте ценности human skills в эпоху AI. Talent cliff: почему компании рискуют потерять сотрудников и критические знания — исследование BCG. Исследование BCG о talent cliff: почему уход опытных сотрудников грозит компаниям потерей критических знаний, как меняются кадровый резерв, преемственность и обучение и какую роль AI может сыграть в сохранении экспертизы. Минус 15–20% риска внезапных увольнений: как well-being становится инструментом удержания сотрудников. Как корпоративные программы well-being влияют на удержание, выгорание и продуктивность сотрудников. Кейсы «Добросервиса», НЛМК, «Газпром нефти» и Газпромбанка, метрики эффективности и ограничения таких программ. Почему мозг сопротивляется изменениям — даже хорошим? Почему сотрудники сопротивляются даже полезным изменениям? Разбираем нейрофизиологию сопротивления, роль стресса, модель SCARF и способы снизить тревогу при организационных изменениях. Новые правила работы с 1 сентября: гайд для HR по изменениям в ТК РФ. С 1 сентября 2026 года меняются правила сверхурочной работы, неполного рабочего времени, отпусков, срочных договоров, увольнений, испытательного срока и других HR-процессов. Разбираем ключевые изменения и что работодателю нужно проверить заранее.