💡 Рекрутер может отклонить сильного кандидата из-за резюме. — 3 июля 2026 г. в 09:05:48.907
💡 Рекрутер может отклонить сильного кандидата из-за резюме. Бывший рекрутер TikTok, Uber и The New York Times Фара Шарги назвала главный red flag в резюме: кандидат пишет так, будто читатель уже знает его компанию, проекты, аббревиатуры и контекст. У рекрутера есть несколько секунд, чтобы понять: кто перед ним, какую задачу человек решал и какой результат принес. Вот что стоит проверить в резюме кандидата или в своем собственном: Фразы без контекста ❎ «Проводил анализ бюджета для стратегического планирования». ✔️ «Анализировал расходы отдела продаж на 120 человек, чтобы сократить перерасход и перераспределить бюджет на приоритетные каналы». Цифры без смысла ❎ «630 000 рублей за квартал». ✔️ «Сократил расходы на подбор на 630 000 рублей за квартал за счет перехода на реферальную программу и прямой поиск». Цифра работает только тогда, когда понятно, что она измеряет и почему важна. Внутренний жаргон ❎ Писать аббревиатуры и сокращения, о которых знают только в вашей компании. ✔️ Лучше заменить внутренние названия на обычный язык: какую систему внедряли, какую проблему решали, для кого это было важно. Навыки-эпитеты ❎ «Коммуникабельный», «ответственный», «командный игрок», «внимательный к деталям» почти ничего не доказывают. ✔️ Лучше показать навык через действие: «четыре года консультировал клиентов на русском и английском», «вел еженедельные статусы с руководителями пяти подразделений», «согласовывал офферы с hiring managers и кандидатами». Простой тест: закройте имя кандидата в резюме. Если после этого текст выглядит так, будто его мог написать любой другой человек с похожей должностью, резюме не продает опыт. 📌 Для HR это тоже полезная подсказка: сильные кандидаты не всегда умеют упаковать свой вклад. Иногда достаточно задать один вопрос: «А что именно изменилось благодаря вашей работе?» Источник: CNBC #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX