🔥 Летом команда может работать хуже. — 2 июля 2026 г. в 12:04:06
🔥 Летом команда может работать хуже. В июле и августе производительность падает, а количество ошибок растет. Причины вполне конкретные — жара, отпуска, затянутые согласования и ощущение, что все вокруг уже отдыхают. Штрафы и давление здесь обычно не помогают. HR лучше предложить руководителям другой подход. 1️⃣ Первое — перенести сложные задачи на утро. Летом аналитика, согласования, стратегические обсуждения и задачи, где нужна концентрация, лучше ставить на первую половину дня. После обеда мозгу сложнее держать фокус, особенно если в офисе жарко. 2️⃣ Второе — оценивать результат, а не активность. Если часть команды в отпусках, а процессы идут медленнее, контроль «кто сколько сидел за задачей» только усиливает раздражение. Лучше заранее определить, какой результат должен быть готов к концу дня или недели. 3️⃣ Третье — ввести короткие утренние планерки. 15 минут утром помогают вернуть фокус: что важно сегодня, где зависли согласования, кому нужна помощь, какие задачи можно временно отложить. 4️⃣ Четвертое — использовать спад для развития. Если в подразделении объективно меньше операционной нагрузки, это хороший момент для обучения, внутреннего обмена опытом, ревизии процессов и подготовки к осеннему темпу. 📌 Вывод простой: летний спад нельзя просто «запретить». Но его можно управляемо снизить, если адаптировать нагрузку, метрики и ожидания руководителей. Больше решений, как HR помочь командам пройти лето без провала в эффективности, читайте по ссылке ➡️ #Разбор@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX