Корпоративный психолог помогает бизнесу снижать управленческие риски ✨
Корпоративный психолог помогает бизнесу снижать управленческие риски ✨ В напряженных проектах люди часто работают на пределе: боятся ошибиться, трижды перепроверяют решения, молчат о проблемах и включаются в аврал «любой ценой». Для бизнеса это риск. Особенно там, где ошибка стоит дорого: в строительстве, производстве, ИТ, продажах и сложных проектных командах. 🔖 В новом осеннем номере журнала «Директор по персоналу» разобрали кейс девелоперской компании «РАЗУМ». В компании увидели, что психологическая поддержка помогает решать вполне рабочие задачи: снижать тревожность, возвращать команды к конструктивному диалогу, удерживать ключевых специалистов и быстрее замечать организационные проблемы. В одном из примеров главный инженер начал срывать сроки, и его уже хотели уволить. Позже выяснилось, что сотрудник переживал тяжелую личную ситуацию и не брал отпуск. Ему дали месяц оплачиваемого отдыха, подключили психолога — и он вернулся к проекту. Главный вывод для HRD: корпоративный психолог работает не как «льгота для комфорта», а как инструмент профилактики срывов, конфликтов и выгорания. Но только при одном условии: сотрудники должны быть уверены, что консультации конфиденциальны, а психолог не передает руководству личные разговоры. Подробнее о том, как запустить такую поддержку и не вызвать сопротивление команды, читайте в статье по ссылке ➡️ #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX