❓ Часть годовых планов по людям так и осталась в статусе «надо бы заняться»? Предлагаю ...
❓ Часть годовых планов по людям так и осталась в статусе «надо бы заняться»? Предлагаю закрыть хотя бы один пункт, он занимает час. Возьмите пять ролей, без которых у вас встанет работа. По каждой ответьте на один вопрос: кем закроете, если человек уйдёт в октябре. 📊 Напомню цифру, с которой мы это начинали: только 7% компаний закрывают позицию руководителя внутренним кандидатом. Остальные идут на рынок и проводят там от одного до шести месяцев. Разница между этими группами не в качестве рекрутинга. Она в том, начали ли думать о роли до того, как она освободилась. Карта критичных ролей лежит в боте: лист для заполнения и объяснение по каждой колонке. 📥 Забрать → ссылка на бот Заполните до конца года, и в январе разговор о бюджете на развитие пойдёт с цифрами, а не с общими словами.