📃 В 4 утра отключили доступы, в 6 прислали письмо. Тысячи людей узнали так об увольнении.
📃 В 4 утра отключили доступы, в 6 прислали письмо. Тысячи людей узнали так об увольнении. В понедельник 14 сентября сотрудники Oracle лишились доступа к рабочим системам в четыре утра. В пять их удалили из корпоративного Slack. В шесть пришло письмо о том, что должность упразднена. Часть людей почту утром не открыла и приехала в офис. Они узнали об увольнении у турникета, который не сработал. По оценкам журналистов, под сокращение попало от семи до десяти тысяч человек. Весной у компании уже была волна, тогда уведомления тоже пришли одним массовым письмом. С точки зрения HR-бренда это катастрофа 🤯 Кто принимал такое решение, явно не думал, что будет дальше. Ведь скорее всего сначала им будут отказывать кандидаты на финальной стадии, потом пойдут заявления тех, кого сокращать не собирались, но они действуют на опережение и не хотят, чтобы с ними поступили так же. Если мы вернемся на наш рынок труда, то по свежим данным, четверть российских компаний планируют урезать штат до конца года, а треть уже сократила. Если вы в их числе, стоит заранее решить три вещи. Кто и в какой последовательности разговаривает с людьми, причём разговаривает, а не рассылает. Что получают те, кто уходит, сверх обязательного по закону. И что вы скажете команде, которая осталась, в тот же день, а не через неделю. Разбираем в канале, как проводить сокращения без потери тех, кто остаётся? 🔥 да, тема актуальная 👍 у нас сокращений не планируется