Запрос на оценку потенциала сотрудников становится всё заметнее. Мы видим это и в проек... — 26 июня 2026 г. в 12:05:21.672
Запрос на оценку потенциала сотрудников становится всё заметнее. Мы видим это и в проектах клиентов, и в интересе к теме со стороны HR. Причина понятна: компаниям важно понимать не только то, насколько человек подходит для текущей роли, но и на что он будет способен через несколько лет. Особенно сейчас, когда решения об обучении, развитии и кадровом резерве становятся точечными и требуют взвешенных инвестиций. На примере теста «Бизнес-Профиль» Татьяна Преснова, эксперт HT Lab, разбирает, что такое потенциал сотрудника и почему это понятие гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд. В статье: — что такое потенциал на самом деле, — в каких направлениях он может проявляться, — как оценивать потенциал к задачам, ролям и управлению, — как прогнозировать карьерный рост и обучаемость, — что чаще всего ошибочно принимают за потенциал сотрудника.