Оплата выходных дней, предоставленных работнику для прохождения диспансеризации — 9 сентября 2026 г. в 09:36:15.630
Оплата выходных дней, предоставленных работнику для прохождения диспансеризации В соответствии с требованиями статьи 185.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику (сотруднику, служащему) день (дни) для прохождения диспансеризации с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка. Рассчитывается средний заработок в этом случае в общем порядке, определенном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Средний заработок за время прохождения диспансеризации выплачивается одновременно с заработной платой, облагается НДФЛ, взносами и учитывается в расходах на оплату труда. Вместе с тем необходимо учитывать, что средний заработок сохраняется из расчета 8-часового рабочего дня. Если же продолжительность рабочего дня составляет более 8 часов, оставшиеся часы работник должен отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В учетном периоде норма рабочего времени за каждый день отсутствия в связи с прохождением диспансеризации уменьшается на 8 часов. При суммированном учете рабочего времени день (дни) прохождения диспансеризации не учитывается в нормах рабочего времени. Кроме того, Минтруд России указал, что средний заработок не сохраняется в случае прохождения сотрудником диспансеризации в свой выходной день, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. В учете выплата сотрудникам среднего заработка за день (дни) прохождения диспансеризации отражается по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ (п. 10.1.1. Порядка № 209н) по следующим КВР (п. 53.1. Порядка № 82н): - 111 «Фонд оплаты труда учреждений» – в казенных, бюджетных или автономных учреждениях; - 121 «Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов» – в государственных (муниципальных) органах; - 131 «Денежное довольствие военнослужащих и сотрудников, имеющих специальные звания»; - 141 «Фонд оплаты труда государственных внебюджетных фондов». Порядок применения бюджетной классификации при выплате среднего заработка за время прохождения диспансеризации нормативными актами не определен. По нашему мнению, коды следует применять по аналогии с порядком отражения выплат за дни медицинского обследования. Материалы: Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации Готовое решение: Как рассчитать средний заработок Готовое решение: Какие расходы отражают по коду видов расходов (КВР) 111 "Фонд оплаты труда учреждений" Готовое решение: Какие расходы отражают по подгруппе видов расходов (КВР) 120 "Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов" Готовое решение: Какие расходы отражают по подгруппе видов расходов (КВР) 130 "Расходы на выплаты персоналу в сфере национальной безопасности, правоохранительной деятельности и обороны" Готовое решение: Какие расходы отражают по подгруппе видов расходов (КВР) 140 "Расходы на выплаты персоналу государственных внебюджетных фондов" #Зарплата#БюджетныйУчет_ИСКРА_РЯДОМ Материал подготовила Ирина Витальевна Чугункова – ведущий консультант по вопросам бухгалтерского и налогового учета Линии консультаций «Искра рядом»