ИПРА – комплекс оптимальных для инвалида мероприятий и услуг по основным направлениям к... — 6 августа 2026 г. в 06:59:45.733
ИПРА – комплекс оптимальных для инвалида мероприятий и услуг по основным направлениям комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, который направлен на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ч. 1 ст. 11 Закона № 181-ФЗ). ИПРА обязательна для госучреждений и органов государственной и муниципальной власти (ч. 2 и ч. 5 ст. 11 Закона № 181-ФЗ), а для инвалида. Она носит рекомендательный характер, т. е. инвалид вправе от нее отказаться. При этом, согласно ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (далее – Закон № 323-ФЗ), медицинская экспертиза – это исследование, проводимое в установленном порядке, с целью определения состояния здоровья гражданина, его способности вести трудовую или иную деятельность, а также для нахождения причинно-следственной связи между какими-либо событиями, факторами и состоянием здоровья гражданина. В числе таких экспертиз – экспертиза профессиональной пригодности (п. 5 ч. 2 ст. 58 Закона № 323-ФЗ). По результатам этой экспертизы врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ (ч. 2 ст. 63 Закона № 323-ФЗ). Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности утвержден приказом Минздрава России от 25.03.2025 № 147н (ранее – приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н). По результатам экспертизы работнику выдается медицинское заключение о пригодности (или непригодности) к выполнению отдельных видов работ по установленной форме (прил. № 2 к приказу № 147н). Исходя из этого, судьи пришли к выводу, что цели проведения экспертизы профессиональной пригодности и медико-социальной экспертизы различны. Так, экспертиза профессиональной пригодности работника направлена на определение пригодности (или непригодности работника) к выполнению отдельных видов работ. А цель медико-социальной экспертизы – определение в установленном порядке потребностей гражданина в мерах социальной защиты и мерах социальной поддержки на основе оценки ограничения его жизнедеятельности, вызванной стойким расстройством функций организма. Поэтому результаты медико-социальной экспертизы не могут служить основанием для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ❗️Отметим, аналогичное мнение можно считать устоявшимся в судебной практике. #инвалиды Документ: Определение Второго КСОЮ от 02.07.2026 № 8Г-16733/2026, 88-16389/2026 Источник: its.1c.ru