⚖️ Справка об инвалидности и ИПРА не дают права увольнять работника — 6 августа 2026 г. в 06:59:45.239
⚖️ Справка об инвалидности и ИПРА не дают права увольнять работника Трудовым законодательством установлено, что работник должен быть переведен на другую работу (с его согласия), если в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, он не может выполнять текущую (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). При этом работника можно уволить на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если перевод должен быть длительным (более 4 месяцев) или постоянным (при этом работник отказывается от перевода). Либо если у работодателя нет подходящей работы. Второй КСОЮ рассмотрел спор о восстановлении работника, уволенного по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, который возник при следующих обстоятельствах. Работник представил организации справку об установлении инвалидности I группы по общему заболеванию, а также индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПРА) к протоколу медико-социальной экспертизы. Работодатель отстранил сотрудника от работы, выдал уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, а позже уволил. Сотрудник обжаловал увольнение, но суды первой и апелляционной инстанций поддержали работодателя. При этом суды выяснили, что в соответствии с ИПРА: ● установлены ограничения основных категорий жизнедеятельности работника, а именно: способность к самообслуживанию – первая степень, способность к передвижению – первая степень, способность к трудовой деятельности – третья степень; ● противопоказаны виды трудовой деятельности в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, наличия неблагоприятных макро- и микроклиматических условий (в том числе наличие тепловых, электромагнитных излучений, ионизирующих и неионизирующих источников излучений, ультрафиолетовой радиации, повышенной инсоляции); ● в разделе рекомендаций к условиям труда указано, что работник нуждается в дополнительных перерывах, доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда, а трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц. Работник направил электронное обращение в НИИ медицины труда с вопросом о возможности прохождения экспертизы профессиональной пригодности, на что получил ответ, что оснований для проведения экспертизы нет. Обжалуя решения нижестоящих судов в кассационном порядке, работник указал, что в справке об установлении инвалидности и ИПРА нет выводов о профессиональной непригодности. Сами по себе эти документы не являются медицинским заключением о наличии противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, которое позволило бы уволить его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Второй КСОЮ отменил решения нижестоящих судов и отправил дело на новое рассмотрение. В определении от 02.07.2026 № 8Г-16733/2026, 88-16389/2026 судьи отметили следующее. Учреждение МСЭ признает лицо инвалидом. Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" (далее – Закон № 181-ФЗ), медико-социальная экспертиза – это признание лица инвалидом и определение потребностей лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. В числе функций учреждений МСЭ – установление инвалидности, ее причин, сроков, времени наступления инвалидности, определение целевой реабилитационной группы инвалида, потребности инвалида в различных видах социальной защиты (п. 2 ч. 3 ст. 8 Закона № 181-ФЗ).