Меняя место проживания, удалёнщик рискует увольнением — 5 августа 2026 г. в 11:25:09.536
Меняя место проживания, удалёнщик рискует увольнением В компании числится удалёнщик, который изначально работал из Сургута. Это место работы прописано у него в трудовом договоре и в связи с этим он получал северные надбавки и полный комплекс трудовых гарантий. Однако впоследствии работник сменил место жительства с Сургута на Москву, но надбавки продолжил получать в полном объёме. Работодатель предложил мужчине подписать допсоглашение об изменении места работы, но тот отказывается и продолжает пользоваться всеми региональными привилегиями северного региона. Компания решила поинтересоваться, вправе ли она теперь уволить работника, если он не хочет вносить изменения в трудовой договор. Онлайнинспекторы считают, что работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор на основании части 2 статьи 312.8 Трудового кодекса. Место работы является обязательным условием трудового договора и сотрудник, который без согласования изменил место жительства/работы, должен внести соответствующие изменения в договор. Статья 312.8 ТК прямо устанавливает, что трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. #удаленка Источник: kdelo.ru