🔥 Работник отказался подписать приказ — увольнение все равно действует — 17 июля 2026 г. в 09:04:00.174
🔥 Работник отказался подписать приказ — увольнение все равно действует Работодатель издал приказ об увольнении по своей инициативе, но сотрудник отказался его подписывать. Затем он написал заявление по собственному желанию, рассчитывая изменить основание увольнения. ❎ Так не получится. Отказ от подписи не отменяет приказ. Кадровику нужно зафиксировать отказ отдельным актом, после чего процедура продолжается в обычном порядке. Если увольнение по инициативе работодателя уже состоялось, расторгнуть тот же трудовой договор повторно по заявлению сотрудника нельзя. При этом работник сохраняет право оспорить увольнение в суде. Общий срок для обращения по спору об увольнении — один месяц. Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить. 📌 Главный вывод для кадровика: подпись сотрудника подтверждает ознакомление с приказом, но ее отсутствие не лишает документ силы. Главное — правильно оформить акт об отказе и сохранить подтверждение соблюдения процедуры. Читайте по теме в «Кадровом деле»: Заявление от руки, анкета и особая форма приказа: новые требования к увольнению по собственному ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max