КД

Кадровое Дело

Бизнес · 22 июля 2026 г.

Открыть канал в MAX

🔍 Региональное соглашение может изменить всю процедуру сокращения

🔍 Региональное соглашение может изменить всю процедуру сокращения Перед организационными изменениями кадровики обычно проверяют Трудовой кодекс, трудовые договоры и локальные акты. Но этого может быть недостаточно. Дополнительные требования иногда закреплены в территориальных и отраслевых соглашениях. Например, в них могут быть: ⚪️ более строгие критерии массового сокращения; ⚪️ дополнительные гарантии и выплаты работникам; ⚪️ особые сроки уведомления; ⚪️ ограничения для отдельных категорий сотрудников. Главная сложность в том, что такое соглашение может распространяться на компанию автоматически. Если работодатель вовремя не направил мотивированный отказ от присоединения, соблюдать его положения придется наравне с требованиями закона. Поэтому до запуска изменений проверьте: ➡️ действует ли соглашение в регионе и отрасли компании; ➡️ распространяется ли оно на работодателя; ➡️ нет ли в нем требований строже, чем в ТК; ➡️ какие документы подтвердят, что компания их выполнила. Иначе кадровая процедура может выглядеть безупречно по Трудовому кодексу, но оказаться нарушенной из-за требований, которые работодатель просто не учел. В июльском номере «Кадрового дела» практик разобрала, что проверить до организационных изменений, чтобы сохранить сильную позицию в суде ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max