Вакансии при сокращении проверяют до самого дня увольнения — 21 июля 2026 г. в 12:03:50.733
Вакансии при сокращении проверяют до самого дня увольнения Одна из частых ошибок работодателя — предложить сотруднику свободные должности только вместе с уведомлением о сокращении и больше к этому вопросу не возвращаться. Но обязанность работодателя действует дольше. 💡 Подходящие вакансии нужно отслеживать с даты, когда компания приняла решение о сокращении, и до дня увольнения сотрудника. Если за это время освободилась или появилась новая должность, ее тоже нужно предложить. Проверьте не только обычные полные ставки. В предложение включают: 🏷 нижестоящие и нижеоплачиваемые должности; 🏷 неполные ставки; 🏷 подходящие совмещаемые должности; 🏷 вакансии, которые соответствуют квалификации и состоянию здоровья работника. При этом рискованно передавать новую вакансию другому сотруднику, пока сокращаемый работник еще не отказался от нее. 🔍 Каждое предложение вручайте под подпись, а отказ фиксируйте письменно. Тогда компания сможет подтвердить, что действительно искала возможность сохранить занятость сотрудника. В июльском номере «Кадрового дела» разобрали еще шесть ошибок, из-за которых сокращение заканчивается восстановлением работника и дополнительными выплатами. #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max