Суд не всегда признает увольнение по собственному вынужденным — 29 июля 2026 г. в 12:02:06.740
Суд не всегда признает увольнение по собственному вынужденным Сотрудница после конфликта с работодателем написала заявление об увольнении по собственному желанию, а затем попыталась восстановиться через суд, заявив, что действовала под давлением. Первая и апелляционная инстанции встали на ее сторону. Но кассация отменила эти решения. Почему? 🔍 Суд обратил внимание не только на конфликт между сторонами, но и на поведение самой работницы. Она была юристом с высшим юридическим образованием, знала свои трудовые права и понимала, что действия работодателя можно оспаривать законными способами. Поэтому суд посчитал, что заявление об увольнении нельзя автоматически считать написанным под принуждением. 📌 Для кадровиков это еще одно напоминание: в трудовых спорах суд оценивает всю совокупность обстоятельств, а не только факт конфликта или последующий отказ сотрудника от своих слов. Если работник утверждает, что заявление написал под давлением, значение будут иметь его переписка, дальнейшие действия, документы и другие доказательства, подтверждающие реальное волеизъявление. Источник: kdelo.ru #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max