👤 Если сотрудник промолчал, это еще не значит, что он согласился — 28 июля 2026 г. в 12:02:23.832
👤 Если сотрудник промолчал, это еще не значит, что он согласился Иногда работодатели считают: если работник получил уведомление об изменении условий труда, но ничего не ответил, можно автоматически считать, что он согласен. Это опасная ошибка. Если изменения вводят по соглашению сторон, одного молчания недостаточно. Согласие должно быть выражено письменно — например, в дополнительном соглашении к трудовому договору. 📎 Исключение — случаи, когда работодатель меняет условия по статье 74 ТК РФ. Но и тогда необходимо доказать, что изменения вызваны организационными или технологическими причинами, а сама процедура соблюдена полностью. Поэтому перед тем как менять зарплату, режим работы или другие условия договора, проверьте главное: ⚪️ есть ли письменное согласие работника, если оно требуется; ⚪️ не подменяете ли соглашение сторон процедурой по статье 74 ТК РФ; ⚪️ сможете ли подтвердить законность изменений в случае спора. Иначе даже спустя несколько месяцев сотрудник сможет заявить, что новые условия никогда не принимал. Подробнее о безопасных и рискованных схемах изменения условий трудового договора — в июльском номере «Кадрового дела». #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max