Если у работника не было заработка за расчетный год, это не значит, что отпускные будут... — 21 августа 2026 г. в 09:02:54.545
Если у работника не было заработка за расчетный год, это не значит, что отпускные будут нулевыми 📌 Такая ситуация часто возникает, когда сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком и сразу берет ежегодный отпуск. За предыдущие 12 месяцев у нее может не быть ни зарплаты, ни фактически отработанных дней. Отправить работника в оплачиваемый отпуск без выплаты в такой ситуации нельзя. Для расчета среднего заработка действует специальный порядок ⬇️ Сначала нужно взять предшествующие 12 месяцев, в которых был заработок. Если выплат и отработанных дней не было и там, смотрят зарплату за фактически отработанные дни в месяце ухода в отпуск. А если заработка нет вообще ни в одном из этих периодов, отпускные рассчитывают исходя из установленного сотруднику оклада или тарифной ставки. 📎 Поэтому при оформлении отпуска после декрета или длительного отпуска за свой счет кадровику важно не просто передать бухгалтерии пустой расчетный период, а проверить, откуда в конкретной ситуации нужно брать данные для среднего заработка. Еще четыре ситуации, в которых легко ошибиться с отпускными, разобрали в статье «Кадрового дела» ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max