Новый сотрудник просит 24 дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом — снач... — 20 августа 2026 г. в 12:03:53.962
Новый сотрудник просит 24 дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом — сначала проверьте, не использовал ли он их у прежнего работодателя 💡 Родители детей-инвалидов могут накапливать дополнительные оплачиваемые выходные и использовать подряд до 24 дней. Но есть нюанс, на котором работодатель может потерять деньги. Если сотрудник в текущем году уже использовал такие дни на прошлом месте работы, неиспользованный остаток к новому работодателю не переносится. А если предоставить ему дни повторно, СФР может отказать компании в возмещении расходов. 📎 Поэтому перед оформлением длинного периода дополнительных выходных уточните, пользовался ли сотрудник этой гарантией у прежнего работодателя. Редакция советует перед каждым предоставлением проверить еще два момента: сколько дней работник фактически накопил к нужной дате и достаточно ли рабочих дней в месяце, на который он просит выходные. Чтобы таких накладок было меньше, график дополнительных дней отдыха родителям детей-инвалидов можно заранее согласовать с работниками на год. Подробнее об этой и других ошибках, которые сейчас находят инспекторы, читайте в статье «За что штрафует ГИТ в 2026 году» в августовском номере «Кадрового дела» ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max