Премии могут попасть в расчет отпускных не полностью 💰 — 18 августа 2026 г. в 12:04:39.058
Премии могут попасть в расчет отпускных не полностью 💰 Кадровику не обязательно самому считать средний заработок, но именно от кадровых документов часто зависит, не ошибется ли бухгалтерия с отпускными. 📎 Например, если квартальную, полугодовую или годовую премию начислили уже с учетом фактически отработанного времени, дополнительно уменьшать ее при расчете отпускных не нужно. А если премию выплатили целиком, хотя в премируемом периоде сотрудник был в отпуске или на больничном, ее придется скорректировать пропорционально фактически отработанным дням. Есть еще одна ловушка: за один и тот же показатель в расчет среднего заработка нельзя бесконечно включать премии за пересекающиеся периоды. Поэтому в Положении о премировании важно четко прописывать, за какой именно показатель начисляют каждую премию. Иначе бухгалтерии будет сложно увидеть задвоение. В статье «Кадрового дела» разобрали пять ошибок в отпускных — в том числе что делать после отзыва из отпуска и когда при повышении окладов нужно индексировать средний заработок ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max