Увольнение одним днем может стать аргументом в пользу работника в суде 🔨 — 26 августа 2026 г. в 09:02:44.523
Увольнение одним днем может стать аргументом в пользу работника в суде 🔨 Компания почти выиграла спор с фитнес-тренером, которая оспаривала увольнение по собственному желанию. Но кассация отправила дело на пересмотр — в том числе из-за того, как быстро работодатель оформил увольнение. Сотрудница написала заявление 6 марта, а уже 7 марта трудовой договор прекратили. До этого у нее был конфликт с новым руководителем, устное замечание и выговор за опоздание. Первые инстанции не увидели оснований для восстановления, но кассация указала: суды не проверили, действительно ли заявление было добровольным, разъясняли ли сотруднице последствия увольнения и оказывалось ли на нее давление. 📌 Отдельно суд обратил внимание на скорость оформления. Когда работника увольняют фактически сразу после заявления, это может выглядеть так, будто ему не дали времени оценить последствия и сделать осознанный выбор. Для кадровика вывод простой: если заявление появляется на фоне конфликта, взыскания или разговора с руководством, безопаснее особенно тщательно фиксировать добровольность решения и не превращать увольнение «по собственному» в формальность на один день. Источник: kdelo.ru ➡️ #судебка@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max