Работник принес справку из больницы вместо больничного — прогул сразу ставить нельзя — 25 августа 2026 г. в 12:02:57.192
Работник принес справку из больницы вместо больничного — прогул сразу ставить нельзя Сотрудник отсутствовал на работе весь день, а после принес справку о посещении врача. Такая ситуация еще не дает однозначного ответа, была ли причина отсутствия уважительной. 🔨 Судебная практика здесь расходится. В одних делах суды признавали справку достаточным подтверждением уважительной причины. В других поддерживали работодателей, когда документ подтверждал лишь короткий визит к врачу и не объяснял, почему сотрудник не мог работать весь день. Поэтому кадровику сначала стоит посмотреть, указано ли в справке время нахождения у врача и действительно ли она подтверждает обращение за медицинской помощью. Затем запросите у сотрудника письменное объяснение. Пока обстоятельства не выяснили, в табеле безопаснее поставить «НН» — неявка по невыясненным причинам. Если после проверки причину признаете уважительной, можно использовать собственное обозначение, введенное приказом, например «ОУП», либо код «Т». Если причина окажется неуважительной — поставить «ПР» и уже после этого решать вопрос о дисциплинарном взыскании с соблюдением статьи 193 ТК. 📌 И еще важный момент: дни отсутствия, которые подтверждает только такая справка, не оплачиваются. А если работодатель решит увольнять за прогул, именно ему придется в суде доказывать, что уважительной причины не было. Подробнее алгоритм для таких внезапных отсутствий разобрали в статье журнала ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max